Veränderungen gehören seit jeher zum Alltag einer Organisation.
Neu sind die Geschwindigkeit, mit der sie heute stattfinden und die
Schwierigkeit, die Auswirkungen dieser Veränderungen zu prognostizieren.
Dies führt zu zunehmender Unsicherheit und Desorientierung.


Ob Veränderungen als Krise, Herausforderung oder
notwendige Innovation im Unternehmen wahrgenommen
werden, hängt davon ab, ob sie aktiv geplant oder -
reaktiv - unter Anpassungsdruck vorgenommen werden

Zielgerichtete Veränderung,
wie sie heute in erfolgreichen Unternehmen zur
Sicherung der Leistungs- und Innovationskraft immer
wieder erforderlich ist, lässt sich nur mit dem
Engagement, der Kreativität und der Kompetenz der
Führungs- und Fachkräfte erreichen.

 

Mein <Leistungsangebot> zielt - abhängig vom jeweiligen Veränderungsbedarf -
auf die Förderung von Kompetenz durch Beratung, Training, Coaching und Mediation