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Synchronisation von Vision, Kultur Strategie und Maßnahmen

Es ist fast unmöglich, Veränderungen nur über Maßnahmen zu erreichen, da die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Sinn der Maßnahmen nicht verstehen.
Erfolgreiche Veränderungen beruhen daher auf
  • Glaubenssätzen und Überzeugungen, die die heutige und zukünftige
    Unternehmens- und Marktsituation wiederspiegeln,
  • auf entsprechenden Strategien, die zum Sichern von Marktanteilen führen,
  • auf Maßnahmen, die diese Strategien umsetzen und integrieren.

Gerade kleinere und mittelständische Unternehmen verfügen häufig nicht über
die notwendigen personellen Ressourcen, die zur Steuerung dieser komplexen
Prozesse notwendig wären. In diesem Fall ist es sinnvoll, zur Begleitung der Veränderungsvorhaben auf externe Unterstützung zurückzugreifen.